協定がなければ、海外の親会社から日本に派遣され、日本法人から給与を受ける従業員は、自国で保険料を払い続けながら、日本の年金と健康保険にも加入しなければなりません。社会保障協定はこの問題を解消します。一般的なルールでは、派遣期間が5年以内と見込まれる従業員は、適用証明書に基づき自国の制度に加入し続け、派遣先国の制度への加入が免除されます。それより長期の派遣や現地採用の場合は、派遣先国の制度に加入します。
多くの協定では、年金の受給資格期間を満たすため、両国での加入期間を通算することもできます。英国、韓国、中国、イタリアとの協定は保険料の二重負担の防止のみを目的としており、期間の通算はできません。協定の対象となる制度も異なり、健康保険や雇用保険を含むものもあれば、年金のみのものもあります。
2026年6月時点で、日本の社会保障協定は24か国で発効しており、米国、ドイツ、英国、フランス、カナダ、オーストラリア、インド、中国、フィリピン、イタリア、そして2025年12月からはオーストリアが含まれます。ポーランドとの協定は2026年4月に署名され、トルコ、ノルウェー、ベトナムとは交渉中でした。シンガポールや香港など、地域の主要な人材供給元のいくつかは日本と協定を結んでいません。
外資系企業にとってのポイント
- 派遣開始前に適用証明書を取得する。 証明書がなければ、初日から日本の保険料が発生します。
- 協定の対象範囲を確認する。 日本の年金加入が免除されても、日本の健康保険の加入が免除されるとは限りません。
- 5年を計画の目安にする。 当初の見込み期間を超えて派遣を延長すると、従業員が日本の制度に移る可能性があります。
- 協定がなければコストは二重。 協定のない国から来る従業員については両方の制度の費用を予算に組み込み、帰国する従業員には脱退一時金について案内してください。
出典
- 厚生労働省、社会保障協定の締結状況（2026年6月2日時点）
- 日本年金機構、社会保障協定および適用証明書に関する案内