主任は文字どおり「任にあたる人」です。日本企業では通常、より多くを任せられるほど長く勤めた従業員を指します。小さな仕事を取りまとめ、後輩を指導し、他の人の成果物を確認します。多くの場合、入社数年後に得る最初の昇進で、職能資格制度を用いる企業では役割であると同時に等級でもあります。部下がまったくいない主任もいます。
肩書きは各社が定めるため、その重みはさまざまです。年功でほぼ自動的に与えられる企業もあれば、選抜的な企業もあります。他社が係長と呼ぶ階層で主任を用いる企業もあり、両方を使う企業もあります。通常のライン上の肩書き以外でも、建設現場に配置が義務づけられた主任技術者や主任介護支援専門員など、法律が職務を定める特定の役割にこの言葉が使われています。
主任は法律上の管理監督者ではありません。残業代の支払対象であり、36協定の適用範囲に含まれ、労働時間規制の適用除外もありません。
外資系企業にとってのポイント
- Senior AssociateやSenior Specialistに相当する。 大手日本企業の主任は経験豊富な個人プレーヤーであり、部下を持つマネジャーではありません。マネジメント経験を期待してマネジャーの肩書きで採用しないようにしましょう。
- それでも肩書きは重要。 主任から肩書きのない役割に移ることは、後退と受け取られかねません。英語での「Senior」と、それに合った日本語の肩書きが役立ちます。
- 賃金には残業代が含まれる。 主任なら採用しやすいと考える前に、基本給ではなく年収総額で比較してください。
- 将来の課長候補の層である。 管理職まであと数年の日本企業の優秀な主任は、より早くそこに到達できる転職に前向きなことがよくあります。
出典
- 企業の慣行によるもので、ライン上の肩書きについて法令上の定義はありません。
- 労働基準法第36条、第41条