日本の国民の祝日は、1948年の国民の祝日に関する法律で定められています。祝日は16日あります。元日、1月の成人の日、2月の建国記念の日と天皇誕生日、春分の日と秋分の日、ゴールデンウィーク前後の昭和の日、憲法記念日、みどりの日、こどもの日、7月の海の日、8月の山の日、9月の敬老の日、10月のスポーツの日、11月の文化の日と勤労感謝の日です。いくつかはハッピーマンデー制度により月曜日に置かれ、連休を生んでいます。
休日を増やす規定が二つあります。祝日が日曜日に当たるときは、その後の祝日でない最初の平日が振替休日になります。また、前後を祝日に挟まれた平日も休日になります。5月4日がみどりの日と名付けられる前から休日だったのはこのためです。
この法律が定めていないのは、労働者が休む権利です。それは企業の就業規則によって決まります。多くのオフィスは祝日に休業しますが、小売、ホスピタリティ、医療、多くの製造業は祝日も稼働します。祝日の労働は、法定休日でもない限り通常の労働であり、就業規則の定めに従って賃金が支払われます。
外資系企業にとってのポイント
- 祝日の扱いを就業規則に定める。 休業するなら、そう明記します。営業するなら、祝日の労働の賃金をどうするかを定めます。
- グローバルのカレンダーは日本の祝日を見落とす。 地域本社の締切、取締役会、グローバルの製品発表は、しばしば日本の祝日に重なります。日程を決める前にカレンダーを確認しましょう。
- 祝日の多さが有給休暇の取得率の低さを説明する。 日本は多くの先進国より祝日が多く、従業員はこれまで年次有給休暇の代わりに祝日を使ってきました。状況は変わりつつありますが、それが期待値を形作っています。
- 停滞する週を見込む。 ゴールデンウィーク、お盆、年末年始の前後は、面接の日程やオファーの判断が止まります。
出典
- 国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）第2条、第3条（改正後）
- 労働基準法第35条