正月は日本で最も重要な休みで、単なる1日の休日というより、ヨーロッパのクリスマスに近い位置付けです。家族が集まり、初詣に出かけ、年賀状を送り、おせち料理を食べます。ビジネスは止まります。行政機関は行政機関の休日に関する法律により12月29日から1月3日まで閉庁し、銀行は12月31日から1月3日まで休業します。多くの民間企業も同様のパターンで、通常は12月29日または30日から1月3日または4日まで休みとなります。
国民の祝日は元日だけです。それ以外は会社の休日で、就業規則や年間カレンダーで定められます。小売、運輸、ホスピタリティ業界はこの期間も営業し、初売りは大きなイベントです。
この前後の数週間は人事部門にとって繁忙期です。12月の給与計算には年末調整があり、多くの企業では冬の賞与も支給されます。忘年会で予定が埋まります。1月には、多くの日本企業で3月31日に終わる会計年度の最終四半期の業務に戻ります。
外資系企業にとってのポイント
- 賞与が退職のタイミングを決める。 多くの従業員は、通常12月に支給される冬の賞与を受け取ってから退職を申し出ます。6月または7月の夏の賞与も同様です。1月と7月には退職者と転職可能な候補者が増えると見込みましょう。
- 1月のオファーは通常、4月以降の入社となる。 1か月から3か月の退職予告期間と残った年次有給休暇があるため、1月に承諾した候補者が入社できるのは、会計年度の始まりである4月になることが多いです。
- 12月下旬に意思決定を予定しない。 12月中旬から承認の流れが滞り、1月の第2週までは何も動きません。
- 入社日を決める前に賞与を確認する。 賞与の支給日の直前に退職する候補者は、その分の補償を求めることがあります。
出典
- 行政機関の休日に関する法律第1条
- 国民の祝日に関する法律（昭和23年法律第178号）第2条