東京証券取引所は2022年4月4日に市場を再編し、市場第一部、市場第二部、マザーズ、JASDAQを、グローバルな機関投資家を対象とする大企業向けのプライム、スタンダード、グロースの三つの区分に置き換えました。旧市場第一部の企業の大半がプライムを選択し、現在の上場企業数は約1,600社です。
プライム市場の上場を維持するには、他の基準に加えて、流通株式時価総額100億円以上、流通株式比率35%以上が必要です。当初は多くの企業が経過措置の適用を受けていましたが、経過措置は2025年3月1日以降の判定で終了し、基準を満たしていない企業は、上場廃止または下位市場への移行までの改善期間に入っています。
プライム市場の企業には、より高いガバナンス水準が求められます。コーポレートガバナンス・コードの下では、プライム市場の企業は独立社外取締役を3分の1以上、必要に応じて過半数選任すべきとされています。2025年4月からは、プライム市場の企業は決算短信と適時開示を日本語と同時に英語でも開示しなければならず、一部の企業には1年間の猶予があります。また、2023年の政府方針を受けて、取引所はプライム市場の企業に対し、2030年までに女性役員比率30%を目指すよう求めています。経団連の調査では、2025年7月時点で18.4%でした。
外資系企業にとってのポイント
- プライム市場の企業も同じ上級人材を求めている。 ガバナンス、英語開示、取締役会の多様性の目標により、バイリンガルのIR、法務、財務、人事のリーダー、とりわけ女性幹部への需要が生まれています。
- 独立社外取締役の需要は高い。 プライム市場の企業の社外取締役へのニーズは、元外資系企業の日本法人トップを含む経験豊富な経営者を取締役会の役割へと引き寄せています。自社の日本法人トップに声がかかるかもしれません。
- プライム上場は候補者の比較基準になる。 プライム市場の企業を離れる候補者は、広く知られたブランドを手放すことになります。外資系企業のオファーは、自社の安定性と規模を説明する必要があります。
- 開示情報を人材マッピングに活用する。 プライム市場の企業は、有価証券報告書やEDINETでガバナンスと人的資本の詳細なデータを公開しているため、経営陣を容易に調べることができます。
出典
- 東京証券取引所、市場区分の見直し（2022年4月4日実施）、プライム市場の上場維持基準、経過措置の終了（2025年3月）
- コーポレートガバナンス・コード（2021年改訂）原則4-8
- 東京証券取引所、プライム市場における英文開示に関する上場規則（2025年4月施行）
- 経団連、女性役員に関する調査（2025年7月）