再就職支援会社は、キャリアカウンセリング、職務経歴書と面接の準備、オフィスやオンラインの活動拠点、企業への紹介を提供します。日本では1990年代後半から2000年代にかけて、大手メーカーや銀行で最初の大規模な早期退職の波が起きたのに合わせて市場が拡大し、現在は独立系の会社と大手人材サービスグループの再就職支援部門が受注を競っています。パッケージは通常1人あたりの価格で、一定の支援期間が含まれ、競争の激化とともに料金は下がってきました。
このサービスは日本のリストラにおいて特有の役割を担っています。法律上、整理解雇が非常に難しいため、企業は希望退職者を募って人員を削減し、裁判所は、使用者が解雇を回避し影響を和らげるために何をしたかを見ます。退職金の上乗せと再就職支援を組み合わせた信頼できるパッケージは、社員が応じやすくなると同時に、企業がプロセスの公正さを示しやすくなります。政府の政策も後押ししています。事業規模の縮小に伴って離職する社員について、ハローワークに再就職援助計画を提出した事業主は、再就職支援の費用に対する助成金を申請できます。この助成金は現在、早期再就職支援等助成金と呼ばれています。
高年齢者については法定の要素もあります。45歳から70歳の社員が解雇その他の事業主都合で離職する場合、事業主は本人が希望すれば、職務の経歴や能力を記載した書面を作成し、求職活動を支援しなければなりません。
外資系企業にとってのポイント
- 退職パッケージには必ず含める。 費用は退職金よりはるかに少なく、誠意を示すことができ、迷っている社員の決断を後押しすることもよくあります。
- 上級のバイリンガル職に精通した会社を選ぶ。 国内の大人数向けに作られた汎用的なプログラムは、地域統括職や外資系のポジションを必要とする幹部には合わないことがあります。
- 経験豊富な候補者がこの経路で現れることを想定する。 大規模なリストラの発表後、再就職支援会社は候補者の紹介に積極的に動きます。非常に優秀で、急いでいない人もいます。
- 始める前に助成金を確認する。 再就職援助計画は、社員が離職する前に提出する必要があります。
出典
- 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）第17条（事業主都合で離職する45歳から70歳の社員のための求職活動支援書）
- 厚生労働省、労働移動支援助成金（再就職支援コース）ガイドブック。2024年4月から早期再就職支援等助成金に名称変更。