希望退職の募集とは、年齢や等級など一定の条件を満たす従業員に対し、期間を定めて、通常の退職金を上回る条件と引き換えに退職を募るものです。再就職支援を提供する例も多くあります。応募するかどうかは従業員が選び、会社は通常、引き留めたい人材の応募を承認しないことができます。
希望退職が使われるのは、他の手段が非常に難しいからです。日本で整理解雇を行うには厳格な4要素の判断基準を満たす必要があり、希望退職の募集などの解雇回避努力は、裁判所が確認する点の一つです。そのため日本のリストラは、通常、希望者を募ることから始まります。
法的な境界線は圧力の有無です。応募を勧めること自体は適法です。しかし、特定の人を退職させるための執拗で強圧的な面談を繰り返すと、希望退職が違法な退職強要に変わることがあります。
外資系企業にとってのポイント
- 募集の発表に注目する。 大手日本企業が希望退職を発表すると、40代後半から50代を中心とする経験豊富な管理職の層が一斉に市場に出てきます。
- こうした候補者は退職の対価を受け取ったばかり。 経済的に余裕があり、急いでいないことが多いのです。切迫感に頼るのではなく、ポジションの魅力で惹きつけてください。
- 自社でリストラする場合も、同じ方法になると考える。 日本の外資系企業も一般に同じ手順を踏んでおり、適切に運営された希望退職が最もリスクの低い方法です。
出典
- 労働契約法第16条、整理解雇および違法な退職勧奨に関する判例