2006年以前、解雇を争ったり未払賃金を請求したりしたい労働者は、時間のかかる民事訴訟か、拘束力のある結果を伴わない行政のあっせんかを選ぶしかありませんでした。労働審判法はその中間の道を設けました。職業裁判官である労働審判官1名と、労使関係の経験を持つ非常勤の労働審判員2名（通常は使用者側と労働者側から1名ずつ）からなる労働審判委員会が、地方裁判所で事件を審理します。
最大の特徴は迅速さです。法律は期日を3回以内に限っており、委員会は手続きを通じて調停を試みます。実務上、議論の大半は第1回期日で行われるため、双方とも最初の段階で主張と証拠をすべて提出しなければなりません。裁判所の統計では、約7割の事件が調停の成立で終わり、平均審理期間はおよそ3か月です。
調停が成立しない場合、委員会は労働審判を下します。いずれの当事者も2週間以内に異議を申し立てることができ、その場合、審判は効力を失い、事件は自動的に通常訴訟に移行します。異議がなければ審判は確定し、拘束力を持ちます。
外資系企業にとってのポイント
- 日程は短く、前倒し。 使用者には通常、日本語で完全な答弁書を提出するまでに数週間しかありません。直ちに代理人に依頼し、書類を集めてください。
- 金銭解決を生むように設計されている。 解雇事件は、労働者が解決金と引き換えに退職に合意する形で和解することが一般的です。金額には、解雇がどれほど弱いかについての委員会の見方が反映されます。
- 決裁権限のある人が出席すべき。 委員会は期日での和解を想定しているため、その場で金額に合意できる担当者がいれば、1回分の期日を節約できます。
- 弱い事案は弱いまま。 訴訟で苦戦しそうな解雇は、労働審判でも苦戦します。そのリスクを理由に、労働審判に至る前に退職条件を交渉しましょう。
出典
- 労働審判法（平成16年法律第45号）、2006年4月施行
- 最高裁判所、労働審判事件に関する司法統計