欧米の多くの市場では、大学が意味を持つのは最初の就職までで、その後はMBAを除けばほとんど重視されません。日本では、大学はキャリアを通じて読み取られ続けるシグナルです。大学入試は厳しく、明確に序列化された競争であり、大企業は伝統的に新卒をポテンシャルで採用し、その代理指標として大学を用いてきました。最も重みがあるのは東京大学、京都大学をはじめとする旧帝国大学です。それに慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学が続き、さらにMARCH（明治、青山学院、立教、中央、法政）が続きます。
この序列は社会階層というよりも、その人が18歳の時点でどういう人物だったか、どのようなネットワークを持っていると見なされるかを示す略号として機能しています。学閥と呼ばれる大学のつながりは、一部の企業や官庁では今も意味を持っています。新卒採用では、大学によって応募者を選別する「学歴フィルター」が広く話題になり、そして広く否定されています。1991年には、ソニーが応募書類に大学名を書かなくてもよいとしたことが大きく報じられました。
その重みは変わりつつあります。中途採用やテクノロジー人材の採用では、確かな職務実績やケース課題の結果が、より良いオファーを得る人を決めることが増えています。それでも、最初の扉を開くのは今も大学であることが多いのです。
外資系企業にとってのポイント
- 日本の経営陣は学歴を見る。 外国人の採用責任者は出身大学を表面的なものとして軽視しがちです。シニアの日本人面接官はそうではなく、最初に確認する項目の一つであることが多いのです。
- 募集要件に書き込む。 現地チームが重視するのであれば、サーチ開始前にその旨を明示し、隠れた拒否権ではなく既知の基準にしてください。
- 例外の推薦理由は率直に示す。 知名度の低い大学や海外の大学出身の優秀な候補者も活躍できますが、誰も気づかないことを期待するのではなく、理由を説明してください。
- ネットワークを活用する。 大学の同窓会は、求人プラットフォームにいない候補者にたどり着くための確かな経路です。
- 海外の学位は異なる読まれ方をする。 海外の学位は英語力と国際経験を示しますが、日本の面接官がそらで知っているような序列はありません。説明を添えてください。
出典
- 一般的な用法。法令上の定義はありません。
- 新卒採用の応募書類で大学名の記載を求めないとした、1991年のソニーの決定に関する国内報道