額面とは、もともと証券などに記された金額のことです。給与に当てはめると、基本給、手当、時間外手当、そして年額であれば賞与を含む、控除前の合計額を指します。日本の候補者が年収1,200万円と言えば、それは額面です。オファーレター、労働条件通知書、求人広告も総額で記載されます。
この言葉が重要なのは、主に総額と手取りを区別するためです。日本の従業員はその差を強く意識しています。2026年度の東京では、標準報酬の上限以下であれば社会保険料だけで給与の約14.7%を占め、給与が上がるにつれて所得税と住民税の負担も増えるからです。年収500万〜1,000万円程度では、手取りは額面の概ね70%〜80%で、限界税率の高いシニア層ではその割合はさらに低くなります。
誰かが額面の数字を示したときには、必ず2つの点を確認する必要があります。何が含まれているか、そしてどの期間の数字かです。月額の額面は通常、基本給と固定的な手当を指し、平均的な時間外手当を含むこともあります。年額の額面は賞与を含む場合も含まない場合もあり、使用者負担の社会保険料、株式報酬、社宅の価値はほぼ含まれません。
外資系企業にとってのポイント
- 必ず前提を確認する。 その数字が額面か手取りか、月額か年額か、賞与や時間外手当を含むかどうかを確認してください。ここでの誤解は、最終段階でのオファー不成立の原因になります。
- オファーは日本の慣行に沿って額面で示す。 グローバルの形式に加えて、月額の基本給と年間の額面総額を円で示し、候補者が同じ基準で比較できるようにしてください。
- 候補者に代わって手取りから額面を逆算しない。 日本の額面と海外の総額を比べると、税と社会保険の負担の違いを見落とします。転居を伴うオファーでは、双方を適切に試算してください。
- 額面には自社が支払っていないものが含まれていることがある。 日本の候補者の額面には、自社の報酬体系にない時間外手当、家族手当、住宅手当が含まれている場合があります。
出典
- 給与に関する慣行
- 労働基準法第15条（賃金に関する書面での明示）
- 全国健康保険協会および日本年金機構、2026年度の保険料率