東芝情報システム株式会社
Toshiba Joho System Co., Ltd. · Read in English
東芝情報システム株式会社（神奈川県川崎市川崎区、情報通信業、1001〜5000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を5.8%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を86.6%、男性の育児休業取得率を50.0%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
5.8%
男女の賃金の差異（全労働者）
88.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
86.6%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
87.4%
男性の育児休業取得率
50.0%
くるみん
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
神奈川県の情報通信業
- 富士ソフト株式会社女性管理職 10.2%
- 富士通Japan株式会社女性管理職 11.1%
- リコーITソリューションズ株式会社女性管理職 16.5%
- 株式会社NTTデータMSE女性管理職 3.7%
- 株式会社アイネット女性管理職 13.1%
- 株式会社エクサ女性管理職 9.8%
- 株式会社日立ICTビジネスサービス女性管理職 13.1%
- 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス女性管理職 7.5%
よくある質問
- 東芝情報システム株式会社の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は5.8%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 東芝情報システム株式会社の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で88.6%、正規雇用労働者で86.6%、非正規雇用労働者で87.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 東芝情報システム株式会社の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は50.0%です。
Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）
この企業の残業時間、有給休暇取得率、役員・新規採用・係長級に占める女性の割合、男女別の平均勤続年数と10年定着率、業種・規模別の中央値と順位、外資系企業の親会社と国を、約3万6千の未上場企業と上場3,789社について提供しています（会員ダッシュボード、Excel・CSV）。
日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000
プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。