富士ソフト株式会社

FUJI SOFT INCORPORATED · Read in English

富士ソフト株式会社（神奈川県横浜市中区、情報通信業、5001人以上）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を10.2%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を88.8%、男性の育児休業取得率を64.5%と公表しています（2025年12月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年12月時点。

働き方と定着

神奈川県の情報通信業

• 富士通Japan株式会社女性管理職 11.1%
• リコーITソリューションズ株式会社女性管理職 16.5%
• 株式会社NTTデータMSE女性管理職 3.7%
• 株式会社アイネット女性管理職 13.1%
• 株式会社エクサ女性管理職 9.8%
• 株式会社日立ICTビジネスサービス女性管理職 13.1%
• 株式会社日立システムズエンジニアリングサービス女性管理職 7.5%
• 株式会社日立情報通信エンジニアリング女性管理職 4.1%

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よくある質問

富士ソフト株式会社の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は10.2%です（2025年12月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

富士ソフト株式会社の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で88.9%、正規雇用労働者で88.8%、非正規雇用労働者で89.3%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

富士ソフト株式会社の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は64.5%です。

富士ソフト株式会社の残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は5.4時間（同業種・同規模の中央値は15.2時間）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

富士ソフト株式会社の平均勤続年数は？

男性10.1年、女性8.7年です。

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プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。