日本ヒューレット・パッカード合同会社
外資系企業（米国）· 親会社：Hewlett Packard Enterprise Company · Read in English
日本ヒューレット・パッカード合同会社（東京都江東区、情報通信業、1001〜5000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を77.3%、男性の育児休業取得率を68.5%と公表しています（2025年10月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：10.5%
役員に占める女性の割合
14.3%
同業種・同規模の中央値：0.0%
男女の賃金の差異（全労働者）
77.0%
同業種・同規模の中央値：78.7%
男女の賃金の差異（正規雇用）
77.3%
同業種・同規模の中央値：78.5%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
59.3%
同業種・同規模の中央値：77.9%
男性の育児休業取得率
68.5%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
えるぼし（3段階目）くるみん
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年10月時点。
東京都の情報通信業
- AKKODiSコンサルティング株式会社女性管理職 10.8%
- JCOM株式会社女性管理職 18.8%
- NECネッツエスアイ株式会社女性管理職 8.7%
- NTT ME株式会社女性管理職 5.9%
- NTTドコモソリューションズ株式会社女性管理職 13.9%
- NTTドコモビジネス株式会社女性管理職 4.1%
- NTT東日本株式会社女性管理職 15.2%
- SCSKサービスウェア株式会社女性管理職 16.0%
よくある質問
- 日本ヒューレット・パッカード合同会社の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で77.0%、正規雇用労働者で77.3%、非正規雇用労働者で59.3%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 日本ヒューレット・パッカード合同会社の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は68.5%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。