資生堂グループ

Shiseido Group · Read in English

資生堂グループ（東京都中央区、その他製造業、5001人以上）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を41.1%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を87.1%、男性の育児休業取得率を104.0%と公表しています（2025年1月時点）。

女性活躍・育児休業

グループ（連結等）の数値です。男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年1月時点。

働き方と定着

東京都のその他製造業

• Meiji Seika ファルマ株式会社女性管理職 12.2%
• 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社女性管理職 9.6%
• 矢崎グループ女性管理職 5.3%
• ANAベースメンテナンステクニクス株式会社女性管理職 2.4%
• GEヘルスケアジャパン女性管理職 20.0%
• TOPPANグラフィックコミュニケーションズ株式会社女性管理職 3.1%
• TOPPANパッケージプロダクツ株式会社女性管理職 0.0%
• UBE三菱セメント株式会社女性管理職 2.1%

東京都・その他製造業の企業をすべて見る →

よくある質問

資生堂グループの女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は41.1%です（2025年1月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

資生堂グループの男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で76.1%、正規雇用労働者で87.1%、非正規雇用労働者で68.5%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

資生堂グループの男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は104.0%です（前年度に生まれた子の育休を含むため100%を超えることがあります）。

資生堂グループの残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は9.8時間（同業種の中央値は13.0時間）、年次有給休暇の取得率は83.2%（同中央値76.2%）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

資生堂グループの平均勤続年数は？

男性14.0年、女性14.7年です。

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出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。