株式会社江別ストア
Ebetsu Store Co., Ltd. · Read in English
株式会社江別ストア（北海道江別市、卸売業、小売業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で全労働者の男女の賃金の差異を113.3%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2023年12月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：8.2%
男女の賃金の差異（全労働者）
113.3%
同業種・同規模の中央値：70.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
公表なし
同業種・同規模の中央値：74.1%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
113.3%
同業種・同規模の中央値：78.9%
男性の育児休業取得率
0.0%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2023年12月時点。
北海道の卸売業、小売業
- 株式会社アインファーマシーズ女性管理職 25.4%
- 株式会社ツルハ女性管理職 5.9%
- 株式会社ラルズ女性管理職 10.9%
- 生活協同組合コープさっぽろ女性管理職 12.7%
- DCMニコット株式会社1001〜5000人
- トヨタカローラ札幌株式会社女性管理職 2.1%
- 株式会社アイックス1001〜5000人
- 株式会社オカモト女性管理職 5.7%
よくある質問
- 株式会社江別ストアの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で113.3%、非正規雇用労働者で113.3%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社江別ストアの男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。