株式会社タイヨウ
Taiyo Co., Ltd. · Read in English
株式会社タイヨウ（山形県山形市、医療、福祉、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を43.8%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を87.4%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2025年11月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
43.8%
男女の賃金の差異（全労働者）
90.0%
男女の賃金の差異（正規雇用）
87.4%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
115.4%
男性の育児休業取得率
0.0%
グループ（連結等）の数値です。男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年11月時点。
山形県の医療、福祉
- 社会福祉法人敬寿会女性管理職 23.5%
- 社会福祉法人山形県社会福祉事業団女性管理職 42.2%
- 地方独立行政法人山形県・酒田市病院機構女性管理職 51.6%
- 医療生活協同組合やまがた女性管理職 51.8%
- 医療法人篠田好生会女性管理職 58.3%
- 医療法人社団 湖聖会女性管理職 35.3%
- 社会医療法人 公徳会女性管理職 17.6%
- 社会福祉法人鶴岡市社会福祉協議会女性管理職 50.0%
よくある質問
- 株式会社タイヨウの女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は43.8%です（2025年11月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社タイヨウの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で90.0%、正規雇用労働者で87.4%、非正規雇用労働者で115.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社タイヨウの男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）
この企業の残業時間、有給休暇取得率、役員・新規採用・係長級に占める女性の割合、男女別の平均勤続年数と10年定着率、業種・規模別の中央値と順位、外資系企業の親会社と国を、約3万6千の未上場企業と上場3,789社について提供しています（会員ダッシュボード、Excel・CSV）。
日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000
プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。