日本の上場企業および有価証券報告書を提出するその他の企業は、現在、人的資本を含むサステナビリティに関する記載欄を設けなければなりません。そこでは、人材の育成および社内環境整備に関する方針と、その進捗を測るために用いる指標および目標を示します。
戦略とあわせて、女性活躍推進法や育児・介護休業法に基づいてすでに公表が義務付けられている企業は、3つの数値を有価証券報告書に記載しなければなりません。管理職に占める女性の割合、男性の育児休業取得率、そして男女間の賃金の差異です。3つとも、政府の電子開示システムであるEDINETに提出されます。
この規制は2023年3月31日以後に終了する事業年度から適用されたため、ほとんどの企業はすでに3年分のデータを公表しています。
外資系企業にとってのポイント
- 日本企業に関する無料のベンチマークとして最良のもの。 競合他社の人材構成が自社と比べてどうなのかを知りたければ、その数字は公開されています。
- 候補者はこれを読んでいる。 特に女性は、応募の前に女性管理職比率と賃金格差を確認します。
- 人材が不満を抱えていそうな企業がわかる。 賃金格差が大きい企業や女性管理職が極めて少ない企業は、人材を採用する先として有望かもしれません。
- 日本法人も同様の数値の公表を求められる可能性がある。 同じ指標の多くは、その根拠となる法律に基づき、一定規模以上の非上場の雇用主にも適用されます。
出典
- 企業内容等の開示に関する内閣府令、2023年1月改正、2023年3月31日以後に終了する事業年度から適用。
- 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）。