日本でシニアリーダーを採用するための実践的な35問です。年収と賞与のタイミング、予告期間と引継ぎ、カウンターオファーと退職願、内定とオファーの作法、リファレンス、バイリンガル人材、外資系企業ならではの事情まで。各問の解説には、本書またはHardest Marketの該当ページを示しています。
10問、所要時間は約3分です。
新人 0–3 · 中堅 4–5 · プロ 6–7 · 達人 8–9 · 師範 10
よくある質問
このクイズは何問ですか？
35問の問題集から毎回10問（易3・中4・難3）を出題します。答えるたびに解説と出典ページを表示します。
レベルはどう決まりますか？
10問中の正答数で決まります：新人 0–3 · 中堅 4–5 · プロ 6–7 · 達人 8–9 · 師範 10。
答えの出典：書籍。 日本での幹部採用について相談したい方はMakana Partnersへ。