富士スバル株式会社

Fuji Subaru Co., Ltd. · Read in English

富士スバル株式会社（群馬県前橋市、卸売業、小売業、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を7.2%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を76.1%、男性の育児休業取得率を72.7%と公表しています（2026年3月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。

働き方と定着

群馬県の卸売業、小売業

• 株式会社 とりせん女性管理職 4.1%
• 株式会社 ベイシア女性管理職 10.8%
• 株式会社ヤマダデンキ女性管理職 2.9%
• 株式会社フレッセイ女性管理職 11.0%
• 株式会社ホンダモビリティ北関東1001〜5000人
• 株式会社栗原医療器械店女性管理職 11.5%
• 生活協同組合コープぐんま女性管理職 5.7%
• ファームドゥ 株式会社女性管理職 7.3%

群馬県・卸売業、小売業の企業をすべて見る →

よくある質問

富士スバル株式会社の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は7.2%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

富士スバル株式会社の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で69.6%、正規雇用労働者で76.1%、非正規雇用労働者で70.7%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

富士スバル株式会社の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は72.7%です。

富士スバル株式会社の平均勤続年数は？

男性19.3年、女性16.1年です。

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プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。