株式会社千葉通商
Chiba Tsusho Co., Ltd. · Read in English
株式会社千葉通商（千葉県東金市、運輸業、郵便業、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を75.9%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2026年4月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：5.0%
男女の賃金の差異（全労働者）
72.1%
同業種・同規模の中央値：68.8%
男女の賃金の差異（正規雇用）
75.9%
同業種・同規模の中央値：78.4%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
125.9%
同業種・同規模の中央値：74.7%
男性の育児休業取得率
0.0%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年4月時点。
千葉県の運輸業、郵便業
- フェデラル エクスプレス ジャパン合同会社女性管理職 12.9%
- 株式会社SHINKOロジ女性管理職 3.4%
- 株式会社デイリートランスポート女性管理職 8.3%
- 京成タクシーセントラル株式会社女性管理職 2.5%
- 京成バス千葉イースト株式会社女性管理職 0.0%
- 東京納品代行株式会社女性管理職 4.9%
- 柏センコ-運輸株式会社女性管理職 0.0%
- JALロイヤルケータリング株式会社女性管理職 15.0%
よくある質問
- 株式会社千葉通商の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で72.1%、正規雇用労働者で75.9%、非正規雇用労働者で125.9%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社千葉通商の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。