株式会社MIRATZ
MIRATZ Co., Ltd. · Read in English
株式会社MIRATZ（埼玉県川口市、教育、学習支援業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を76.7%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2026年1月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：25.0%
役員に占める女性の割合
0.0%
同業種・同規模の中央値：22.2%
男女の賃金の差異（全労働者）
87.2%
同業種・同規模の中央値：77.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
76.7%
同業種・同規模の中央値：83.2%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
104.3%
同業種・同規模の中央値：84.5%
男性の育児休業取得率
0.0%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年1月時点。
埼玉県の教育、学習支援業
- 学校法人明海大学女性管理職 37.9%
- 学校法人文理佐藤学園女性管理職 16.7%
- 株式会社 学研 スタディエ501〜1000人
- 国立大学法人埼玉大学女性管理職 6.3%
- 学校法人 駿河台大学女性管理職 31.1%
- 学校法人医学アカデミー301〜500人
- 学校法人九里学園女性管理職 20.0%
- 一般財団法人埼玉県交通教育協会女性管理職 7.7%
よくある質問
- 株式会社MIRATZの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で87.2%、正規雇用労働者で76.7%、非正規雇用労働者で104.3%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社MIRATZの男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。