CKTS株式会社
CKTS Co., Ltd. · Read in English
CKTS株式会社（大阪府泉佐野市、分類不能の産業、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を93.7%と公表しています（2025年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：9.8%
採用者に占める女性の割合
31.0%
同業種・同規模の中央値：29.5%
男女の賃金の差異（全労働者）
91.7%
同業種・同規模の中央値：71.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
93.7%
同業種・同規模の中央値：78.5%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
57.1%
同業種・同規模の中央値：73.5%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：54.5%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年3月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
公表なし
同業種・同規模の中央値：16.9時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種の中央値：78.9%
平均勤続年数（男性）
9.3年
同業種・同規模の中央値：14.1年
平均勤続年数（女性）
9.0年
同業種・同規模の中央値：10.3年
大阪府の分類不能の産業
- マルタマフーズグループ女性管理職 9.9%
- パーソルAVCテクノロジー株式会社女性管理職 6.8%
- 株式会社コンシェルジュ女性管理職 6.5%
- クリアウォーターOSAKA株式会社501〜1000人
- シャープエネルギーソリューション株式会社女性管理職 0.7%
- 株式会社 アイビーカンパニー501〜1000人
- 株式会社エム・アイ・オー501〜1000人
- やなぎ屋株式会社301〜500人
よくある質問
- CKTS株式会社の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で91.7%、正規雇用労働者で93.7%、非正規雇用労働者で57.1%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- CKTS株式会社の平均勤続年数は？
- 男性9.3年、女性9.0年です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。