J-POWERテレコミュニケーションサービス株式会社

J-POWER Telecommunication Service Co., Ltd. · Read in English

J-POWERテレコミュニケーションサービス株式会社（東京都港区、建設業、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を2.1%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を71.2%と公表しています（2026年3月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。

働き方と定着

東京都の建設業

• 株式会社一条工務店女性管理職 2.7%
• 株式会社日立ビルシステム女性管理職 2.8%
• 三菱電機ビルソリューションズ株式会社女性管理職 1.8%
• JFEプラントエンジ株式会社1001〜5000人
• JR東日本ビルテック株式会社女性管理職 3.3%
• KDDIエンジニアリング株式会社女性管理職 3.1%
• NECファシリティーズ株式会社女性管理職 2.9%
• NXエンジニアリング株式会社女性管理職 1.0%

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よくある質問

J-POWERテレコミュニケーションサービス株式会社の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は2.1%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

J-POWERテレコミュニケーションサービス株式会社の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で73.3%、正規雇用労働者で71.2%、非正規雇用労働者で92.7%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

J-POWERテレコミュニケーションサービス株式会社の残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は14.6時間（同業種・同規模の中央値は18.0時間）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。