株式会社日立ビルシステム
Hitachi Building Systems Co., Ltd. · Read in English
株式会社日立ビルシステム（東京都千代田区、建設業、5001人以上）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を2.8%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を70.8%、男性の育児休業取得率を100.0%と公表しています（2026年4月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
2.8%
同業種の中央値：3.3%
役員に占める女性の割合
13.3%
同業種の中央値：0.0%
採用者に占める女性の割合
16.9%
同業種の中央値：22.2%
男女の賃金の差異（全労働者）
66.3%
同業種の中央値：68.3%
男女の賃金の差異（正規雇用）
70.8%
同業種の中央値：71.6%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
65.4%
同業種の中央値：62.1%
男性の育児休業取得率
100.0%
同業種の中央値：69.2%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年4月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
29.9時間
同業種の中央値：17.5時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種の中央値：71.2%
平均勤続年数（男性）
20.0年
同業種の中央値：15.6年
平均勤続年数（女性）
19.0年
同業種の中央値：11.2年
東京都の建設業
- 株式会社一条工務店女性管理職 2.7%
- 三菱電機ビルソリューションズ株式会社女性管理職 1.8%
- JFEプラントエンジ株式会社1001〜5000人
- JR東日本ビルテック株式会社女性管理職 3.3%
- KDDIエンジニアリング株式会社女性管理職 3.1%
- NECファシリティーズ株式会社女性管理職 2.9%
- NXエンジニアリング株式会社女性管理職 1.0%
- OKIクロステック株式会社女性管理職 2.7%
よくある質問
- 株式会社日立ビルシステムの女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は2.8%です（2026年4月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社日立ビルシステムの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で66.3%、正規雇用労働者で70.8%、非正規雇用労働者で65.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社日立ビルシステムの男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は100.0%です。
- 株式会社日立ビルシステムの残業時間と有給休暇の取得率は？
- 月平均の残業時間は29.9時間（同業種の中央値は17.5時間）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社日立ビルシステムの平均勤続年数は？
- 男性20.0年、女性19.0年です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。