有限会社日野
Hino Co., Ltd. · Read in English
有限会社日野（秋田県横手市、宿泊業、飲食サービス業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を0.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を80.3%と公表しています（2026年9月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
0.0%
同業種・同規模の中央値：16.7%
男女の賃金の差異（全労働者）
66.9%
同業種・同規模の中央値：72.0%
男女の賃金の差異（正規雇用）
80.3%
同業種・同規模の中央値：80.6%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
113.4%
同業種・同規模の中央値：91.6%
男性の育児休業取得率
公表なし
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年9月時点。
秋田県の宿泊業、飲食サービス業
- 株式会社 ドリームリンク女性管理職 4.2%
- 株式会社 秋田キャッスルホテル女性管理職 17.9%
- ナガハマコーヒー株式会社女性管理職 71.0%
- 株式会社 アジマックス女性管理職 15.0%
- 株式会社 大同観光女性管理職 0.0%
- 株式会社ルーラル大潟女性管理職 18.8%
- 株式会社秋田温泉さとみ女性管理職 22.2%
- 株式会社大館ロイヤルホテル女性管理職 50.0%
よくある質問
- 有限会社日野の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は0.0%です（2026年9月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 有限会社日野の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で66.9%、正規雇用労働者で80.3%、非正規雇用労働者で113.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。