龍谷大学生活協同組合

Ryukoku University Consumers' Cooperative · Read in English

龍谷大学生活協同組合（京都府京都市伏見区、複合サービス事業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を18.2%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を71.2%と公表しています（2026年8月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年8月時点。

京都府の複合サービス事業

• オリックス・ファシリティーズ株式会社女性管理職 11.0%
• 京都生活協同組合女性管理職 19.8%
• 株式会社ティー・エス・ケー501〜1000人
• 京都丹の国農業協同組合女性管理職 11.9%
• 広瀬産業株式会社女性管理職 18.0%
• 都総合管理株式会社女性管理職 60.0%

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よくある質問

龍谷大学生活協同組合の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は18.2%です（2026年8月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

龍谷大学生活協同組合の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で26.1%、正規雇用労働者で71.2%、非正規雇用労働者で191.5%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

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約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。