東京・日本交通株式会社(京都)
Tokyo Nihon Kotsu Co., Ltd. (Kyoto) · Read in English
東京・日本交通株式会社(京都)（京都府京都市南区、運輸業、郵便業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を79.0%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：0.9%
採用者に占める女性の割合
9.0%
同業種・同規模の中央値：18.4%
男女の賃金の差異（全労働者）
77.1%
同業種・同規模の中央値：74.1%
男女の賃金の差異（正規雇用）
79.0%
同業種・同規模の中央値：78.6%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
61.5%
同業種・同規模の中央値：73.9%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：58.4%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
京都府の運輸業、郵便業
- 佐川急便株式会社女性管理職 5.1%
- エムケイ株式会社女性管理職 7.1%
- 株式会社 関西丸和ロジスティクス女性管理職 1.8%
- 京阪バス株式会社女性管理職 7.0%
- 株式会社五健堂ロジ501〜1000人
- 都タクシー株式会社女性管理職 23.1%
- 彌榮自動車株式会社(ヤサカグループ本社)女性管理職 16.0%
- エア・ウォーターLINE株式会社女性管理職 3.8%
よくある質問
- 東京・日本交通株式会社(京都)の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で77.1%、正規雇用労働者で79.0%、非正規雇用労働者で61.5%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。