ピアス株式会社

Pierce Co., Ltd. · Read in English

ピアス株式会社（大阪府大阪市北区、その他製造業、1001〜5000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を79.8%と公表しています（2026年6月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年6月時点。

働き方と定着

大阪府のその他製造業

• パナソニックエレクトリックワークス株式会社女性管理職 6.5%
• DAIKEN株式会社女性管理職 2.3%
• グリコマニュファクチャリングジャパン株式会社女性管理職 2.6%
• ケイミュー株式会社女性管理職 2.9%
• パナソニック ライティングシステムズ株式会社女性管理職 1.8%
• パナソニックハウジングソリューションズ株式会社女性管理職 9.0%
• ヤンマーホールディングス株式会社女性管理職 4.1%
• 株式会社IHIインフラスクエア女性管理職 0.7%

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よくある質問

ピアス株式会社の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で63.5%、正規雇用労働者で79.8%、非正規雇用労働者で62.3%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

ピアス株式会社の平均勤続年数は？

男性9.0年、女性10.7年です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。