社会福祉法人 大館圏域ふくし会

Social Welfare Corporation Odate Keniki Fukushikai · Read in English

社会福祉法人 大館圏域ふくし会（秋田県大館市、医療、福祉、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を33.3%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を85.7%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2026年4月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年4月時点。

働き方と定着

秋田県の医療、福祉

• 社会医療法人明和会女性管理職 46.6%
• 秋田県厚生農業協同組合連合会女性管理職 32.0%
• 医療法人 久幸会女性管理職 37.5%
• 社会医療法人 正和会女性管理職 18.5%
• 社会福祉法人 花輪ふくし会女性管理職 12.5%
• 社会福祉法人 秋田県民生協会女性管理職 46.3%
• 地方独立行政法人市立秋田総合病院女性管理職 54.1%
• 地方独立行政法人秋田県立病院機構女性管理職 42.1%

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よくある質問

社会福祉法人 大館圏域ふくし会の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は33.3%です（2026年4月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

社会福祉法人 大館圏域ふくし会の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で79.2%、正規雇用労働者で85.7%、非正規雇用労働者で115.0%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

社会福祉法人 大館圏域ふくし会の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は0.0%です。

社会福祉法人 大館圏域ふくし会の残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は1.6時間（同業種・同規模の中央値は4.7時間）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

社会福祉法人 大館圏域ふくし会の平均勤続年数は？

男性15.1年、女性11.8年です。

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プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。