医療法人 久幸会

Medical Corporation Kyukokai · Read in English

医療法人 久幸会（秋田県秋田市、医療、福祉、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を37.5%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を102.4%、男性の育児休業取得率を87.5%と公表しています（2026年3月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。

秋田県の医療、福祉

• 社会医療法人明和会女性管理職 46.6%
• 秋田県厚生農業協同組合連合会女性管理職 32.0%
• 社会医療法人 正和会女性管理職 18.5%
• 社会福祉法人 花輪ふくし会女性管理職 12.5%
• 社会福祉法人 秋田県民生協会女性管理職 46.3%
• 社会福祉法人 大館圏域ふくし会女性管理職 33.3%
• 地方独立行政法人市立秋田総合病院女性管理職 54.1%
• 地方独立行政法人秋田県立病院機構女性管理職 42.1%

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よくある質問

医療法人 久幸会の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は37.5%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

医療法人 久幸会の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で90.3%、正規雇用労働者で102.4%、非正規雇用労働者で64.1%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

医療法人 久幸会の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は87.5%です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

この企業の残業時間、有給休暇取得率、役員・新規採用・係長級に占める女性の割合、男女別の平均勤続年数と10年定着率、業種・規模別の中央値と順位、外資系企業の親会社と国を、約3万6千の未上場企業と上場3,789社について提供しています（会員ダッシュボード、Excel・CSV）。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。