株式会社東発

Tohatsu Co., Ltd. · Read in English

株式会社東発（東京都江東区、運輸業、郵便業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を0.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を73.1%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2026年5月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年5月時点。

働き方と定着

東京都の運輸業、郵便業

• SBSロジコム株式会社女性管理職 5.3%
• ニッコン株式会社女性管理職 3.9%
• ヤマト運輸株式会社女性管理職 6.9%
• ロジスティード東日本株式会社女性管理職 4.0%
• 花王ロジスティクス株式会社女性管理職 2.6%
• 佐川グローバルロジスティクス株式会社女性管理職 8.3%
• 全日本空輸株式会社女性管理職 22.6%
• 日鉄物流株式会社5001人以上

東京都・運輸業、郵便業の企業をすべて見る →

よくある質問

株式会社東発の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は0.0%です（2026年5月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

株式会社東発の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で89.1%、正規雇用労働者で73.1%、非正規雇用労働者で53.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

株式会社東発の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は0.0%です。

株式会社東発の平均勤続年数は？

男性16.9年、女性9.1年です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。