一般社団法人共同通信社

General Incorporated Association Kyodo Tsushinsha · Read in English

一般社団法人共同通信社（東京都港区、報道、1001〜5000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を11.5%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を70.2%、男性の育児休業取得率を105.2%と公表しています（2026年4月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年4月時点。

働き方と定着

東京都の報道

• 日本放送協会女性管理職 14.8%
• テクバン株式会社女性管理職 13.0%
• 株式会社 読売新聞東京本社女性管理職 11.0%
• 株式会社 日本経済新聞社女性管理職 13.9%
• 株式会社 毎日新聞社女性管理職 18.5%
• 株式会社TBSスパークル女性管理職 18.0%
• 株式会社産業経済新聞社女性管理職 9.0%
• 株式会社朝日新聞社女性管理職 19.4%

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よくある質問

一般社団法人共同通信社の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は11.5%です（2026年4月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

一般社団法人共同通信社の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で62.3%、正規雇用労働者で70.2%、非正規雇用労働者で37.2%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

一般社団法人共同通信社の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は105.2%です（前年度に生まれた子の育休を含むため100%を超えることがあります）。

一般社団法人共同通信社の平均勤続年数は？

男性19.3年、女性11.3年です。

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プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。