株式会社カンテック
Kantec Co., Ltd. · Read in English
株式会社カンテック（東京都立川市、情報通信業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を36.4%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を77.7%と公表しています（2026年2月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
36.4%
同業種・同規模の中央値：12.5%
男女の賃金の差異（全労働者）
61.1%
同業種・同規模の中央値：78.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
77.7%
同業種・同規模の中央値：80.0%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
95.4%
同業種・同規模の中央値：75.9%
男性の育児休業取得率
公表なし
えるぼし（3段階目）
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年2月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
公表なし
同業種・同規模の中央値：12.6時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：73.6%
平均勤続年数（男性）
16.0年
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
平均勤続年数（女性）
15.0年
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
東京都の情報通信業
- AKKODiSコンサルティング株式会社女性管理職 10.8%
- JCOM株式会社女性管理職 18.8%
- NECネッツエスアイ株式会社女性管理職 8.7%
- NTT ME株式会社女性管理職 5.9%
- NTTドコモソリューションズ株式会社女性管理職 13.9%
- NTTドコモビジネス株式会社女性管理職 4.1%
- NTT東日本株式会社女性管理職 15.2%
- SCSKサービスウェア株式会社女性管理職 16.0%
よくある質問
- 株式会社カンテックの女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は36.4%です（2026年2月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社カンテックの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で61.1%、正規雇用労働者で77.7%、非正規雇用労働者で95.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社カンテックの平均勤続年数は？
- 男性16.0年、女性15.0年です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。