新常磐交通株式会社
Shin Joban Kotsu Co., Ltd. · Read in English
新常磐交通株式会社（福島県いわき市、運輸業、郵便業、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を70.2%、男性の育児休業取得率を100.0%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：5.0%
採用者に占める女性の割合
6.7%
雇用管理区分「バス運転者」の数値のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異（全労働者）
70.4%
同業種・同規模の中央値：68.8%
男女の賃金の差異（正規雇用）
70.2%
同業種・同規模の中央値：78.4%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
60.6%
同業種・同規模の中央値：74.7%
男性の育児休業取得率
100.0%
雇用管理区分「バス運転者」の数値のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
福島県の運輸業、郵便業
- 鮫川運送株式会社女性管理職 12.5%
- 福島交通株式会社女性管理職 11.1%
- 株式会社昇栄女性管理職 0.0%
- 郡山運送株式会社女性管理職 10.5%
- 会津交通株式会社女性管理職 10.0%
- 株式会社帝北ロジスティックス女性管理職 0.0%
- 東北乳運株式会社女性管理職 0.0%
よくある質問
- 新常磐交通株式会社の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で70.4%、正規雇用労働者で70.2%、非正規雇用労働者で60.6%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 新常磐交通株式会社の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は100.0%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。