秦野パイプセンター株式会社

Hatano Pipe Center Co., Ltd. · Read in English

秦野パイプセンター株式会社（神奈川県秦野市、鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を0.0%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2025年3月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年3月時点。

働き方と定着

神奈川県の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業

• 古河電工パワーシステムズ株式会社女性管理職 5.7%
• 株式会社オーシーシー女性管理職 3.3%
• 株式会社シンクスコーポレーション女性管理職 0.0%
• 住友電工オプティフロンティア株式会社女性管理職 2.6%
• 冨士電線株式会社女性管理職 5.4%
• 池内精工株式会社女性管理職 0.0%

神奈川県・鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業の企業をすべて見る →

よくある質問

秦野パイプセンター株式会社の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は0.0%です（2025年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

秦野パイプセンター株式会社の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は0.0%です。

秦野パイプセンター株式会社の残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は21.1時間（同業種・同規模の中央値は13.0時間）、年次有給休暇の取得率は74.8%（同中央値79.3%）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

秦野パイプセンター株式会社の平均勤続年数は？

男性14.3年、女性10.9年です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。