株式会社NTT東日本-南関東
NTT East-Minami Kanto Co., Ltd. · Read in English
株式会社NTT東日本-南関東（東京都港区、情報通信業、1001〜5000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を72.3%と公表しています（2025年11月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：10.5%
男女の賃金の差異（全労働者）
89.9%
同業種・同規模の中央値：78.7%
男女の賃金の差異（正規雇用）
72.3%
同業種・同規模の中央値：78.5%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
93.3%
同業種・同規模の中央値：77.9%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：83.0%
えるぼし（2段階目）
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年11月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
公表なし
同業種・同規模の中央値：16.3時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：80.4%
平均勤続年数（男性）
8.0年
同業種・同規模の中央値：13.7年
平均勤続年数（女性）
6.5年
同業種・同規模の中央値：10.9年
東京都の情報通信業
- AKKODiSコンサルティング株式会社女性管理職 10.8%
- JCOM株式会社女性管理職 18.8%
- NECネッツエスアイ株式会社女性管理職 8.7%
- NTT ME株式会社女性管理職 5.9%
- NTTドコモソリューションズ株式会社女性管理職 13.9%
- NTTドコモビジネス株式会社女性管理職 4.1%
- NTT東日本株式会社女性管理職 15.2%
- SCSKサービスウェア株式会社女性管理職 16.0%
よくある質問
- 株式会社NTT東日本-南関東の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で89.9%、正規雇用労働者で72.3%、非正規雇用労働者で93.3%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社NTT東日本-南関東の平均勤続年数は？
- 男性8.0年、女性6.5年です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。