← 東京都・金融業、保険業
東京都·金融業、保険業·501〜1000人·法人番号 1010001022149

三菱UFJファクター株式会社

Mitsubishi UFJ Factor Co., Ltd. · Read in English

三菱UFJファクター株式会社（東京都千代田区、金融業、保険業、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を12.6%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を70.8%、男性の育児休業取得率を75.0%と公表しています（2026年3月時点）。

女性活躍・育児休業

管理職に占める女性の割合
12.6%
同業種・同規模の中央値：15.8%
役員に占める女性の割合
0.0%
同業種・同規模の中央値：7.7%
採用者に占める女性の割合
56.0%
同業種・同規模の中央値：53.7%
男女の賃金の差異（全労働者）
72.0%
同業種・同規模の中央値：65.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
70.8%
同業種・同規模の中央値：68.3%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
51.7%
同業種・同規模の中央値：67.2%
男性の育児休業取得率
75.0%
同業種・同規模の中央値：94.3%
えるぼし（2段階目）くるみんプラチナくるみん

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。

働き方と定着

月平均の残業時間
7.7時間
同業種・同規模の中央値：9.7時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：77.0%
平均勤続年数（男性）
6.6年
同業種・同規模の中央値：16.5年
平均勤続年数（女性）
11.3年
同業種・同規模の中央値：13.3年

東京都の金融業、保険業

東京都・金融業、保険業の企業をすべて見る →

よくある質問

三菱UFJファクター株式会社の女性管理職比率は？
管理職に占める女性の割合は12.6%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
三菱UFJファクター株式会社の男女の賃金の差異は？
男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で72.0%、正規雇用労働者で70.8%、非正規雇用労働者で51.7%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
三菱UFJファクター株式会社の男性育休取得率は？
男性の育児休業取得率は75.0%です。
三菱UFJファクター株式会社の残業時間と有給休暇の取得率は？
月平均の残業時間は7.7時間（同業種・同規模の中央値は9.7時間）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
三菱UFJファクター株式会社の平均勤続年数は？
男性6.6年、女性11.3年です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。