社会福祉法人つがる三和会

Social Welfare Corporation Tsugaru Sanwakai · Read in English

社会福祉法人つがる三和会（青森県弘前市、医療、福祉、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を42.8%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を90.7%、男性の育児休業取得率を100.0%と公表しています（2026年6月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年6月時点。

青森県の医療、福祉

• 医療法人杏林会女性管理職 48.0%
• 医療法人仁泉会女性管理職 46.0%
• 一般社団法人 慈恵会女性管理職 64.7%
• 津軽保健生活協同組合女性管理職 61.6%
• 医療法人 芙蓉会女性管理職 48.9%
• 一般財団法人黎明郷女性管理職 42.5%
• 公益財団法人シルバーリハビリテーション協会女性管理職 70.2%
• 社会福祉法人ファミリー女性管理職 27.6%

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よくある質問

社会福祉法人つがる三和会の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は42.8%です（2026年6月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

社会福祉法人つがる三和会の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で91.2%、正規雇用労働者で90.7%、非正規雇用労働者で118.0%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

社会福祉法人つがる三和会の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は100.0%です。

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プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。