関西エアポート株式会社

Kansai Airports Co., Ltd. · Read in English

関西エアポート株式会社（大阪府大阪市西区、複合サービス事業、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を13.9%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を75.9%、男性の育児休業取得率を116.7%と公表しています（2026年4月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年4月時点。

働き方と定着

大阪府の複合サービス事業

• 株式会社ケントク1001〜5000人
• 大阪いずみ市民生活協同組合女性管理職 14.5%
• 株式会社オー・エンターテイメント女性管理職 7.1%
• 大阪ガスビジネスクリエイト株式会社女性管理職 32.0%
• 美素建物管理株式会社女性管理職 0.0%
• いずみの農業協同組合女性管理職 15.9%
• ジェイアール西日本コンサルタンツ株式会社301〜500人
• ホロニクスヘルスケア株式会社301〜500人

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よくある質問

関西エアポート株式会社の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は13.9%です（2026年4月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

関西エアポート株式会社の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で76.2%、正規雇用労働者で75.9%、非正規雇用労働者で87.1%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

関西エアポート株式会社の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は116.7%です（前年度に生まれた子の育休を含むため100%を超えることがあります）。

関西エアポート株式会社の残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は4.7時間（同業種・同規模の中央値は8.7時間）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

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プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。