医療法人社団 藤和会

Medical Corporation Towakai · Read in English

医療法人社団 藤和会（神奈川県厚木市、医療、福祉、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を60.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を97.2%、男性の育児休業取得率を75.0%と公表しています（2026年1月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年1月時点。

働き方と定着

神奈川県の医療、福祉

• 株式会社ツクイ女性管理職 52.0%
• 株式会社日本アメニティライフ協会5001人以上
• セントケア神奈川株式会社女性管理職 47.4%
• ヒューマンスターチャイルド株式会社女性管理職 85.7%
• プラウドライフ株式会社女性管理職 32.9%
• 医療法人横浜未来ヘルスケアシステム女性管理職 37.1%
• 医療法人五星会1001〜5000人
• 医療法人社団康心会女性管理職 43.4%

神奈川県・医療、福祉の企業をすべて見る →

よくある質問

医療法人社団 藤和会の女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は60.0%です（2026年1月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

医療法人社団 藤和会の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で97.0%、正規雇用労働者で97.2%、非正規雇用労働者で127.4%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

医療法人社団 藤和会の男性育休取得率は？

男性の育児休業取得率は75.0%です。

医療法人社団 藤和会の残業時間と有給休暇の取得率は？

月平均の残業時間は5.7時間（同業種・同規模の中央値は3.9時間）、年次有給休暇の取得率は70.0%（同中央値74.0%）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

医療法人社団 藤和会の平均勤続年数は？

男性8.6年、女性9.1年です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。