社会福祉法人富士厚生会
Social Welfare Corporation Fuji Koseikai · Read in English
社会福祉法人富士厚生会（静岡県富士宮市、医療、福祉、501〜1000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を85.3%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2025年6月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
男女の賃金の差異（全労働者）
72.3%
男女の賃金の差異（正規雇用）
85.3%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
165.0%
男性の育児休業取得率
0.0%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年6月時点。
静岡県の医療、福祉
- 社会福祉法人聖隷福祉事業団女性管理職 43.4%
- 医療法人財団 湖聖会女性管理職 57.2%
- 医療法人社団 綾和会1001〜5000人
- 株式会社ASCare女性管理職 18.4%
- 株式会社ヤマシタ女性管理職 5.6%
- 公益財団法人浜松市医療公社女性管理職 25.4%
- 社会医療法人 駿甲会1001〜5000人
- 社会福祉法人 静岡市社会福祉協議会女性管理職 7.7%
よくある質問
- 社会福祉法人富士厚生会の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で72.3%、正規雇用労働者で85.3%、非正規雇用労働者で165.0%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 社会福祉法人富士厚生会の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
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この企業の残業時間、有給休暇取得率、役員・新規採用・係長級に占める女性の割合、男女別の平均勤続年数と10年定着率、業種・規模別の中央値と順位、外資系企業の親会社と国を、約3万6千の未上場企業と上場3,789社について提供しています（会員ダッシュボード、Excel・CSV）。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。