京成建設株式会社
Keisei Kensetsu Co., Ltd. · Read in English
京成建設株式会社（千葉県船橋市、建設業、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を7.5%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を69.7%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
7.5%
同業種・同規模の中央値：3.4%
男女の賃金の差異（全労働者）
65.0%
同業種・同規模の中央値：67.2%
男女の賃金の差異（正規雇用）
69.7%
同業種・同規模の中央値：71.0%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
37.5%
同業種・同規模の中央値：62.9%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：62.3%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
千葉県の建設業
- JFEプロジェクトワン株式会社女性管理職 4.5%
- 株式会社ウィザースホーム女性管理職 11.7%
- 株式会社ナリコー女性管理職 9.5%
- 株式会社新昭和女性管理職 7.8%
- 株式会社YKK APラクシー女性管理職 11.8%
- 株式会社ティーエスケー女性管理職 6.8%
- 株式会社トラバース女性管理職 1.6%
- 株式会社三井E&Sエンジニアリング女性管理職 2.2%
よくある質問
- 京成建設株式会社の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は7.5%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 京成建設株式会社の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で65.0%、正規雇用労働者で69.7%、非正規雇用労働者で37.5%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。