株式会社トプコンソキアポジショニングジャパン
Topcon Sokkia Positioning Japan Co., Ltd. · Read in English
株式会社トプコンソキアポジショニングジャパン（東京都板橋区、卸売業、小売業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を2.6%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を70.8%、男性の育児休業取得率を100.0%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
2.6%
同業種・同規模の中央値：8.2%
男女の賃金の差異（全労働者）
73.8%
同業種・同規模の中央値：70.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
70.8%
同業種・同規模の中央値：74.1%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
89.7%
同業種・同規模の中央値：78.9%
男性の育児休業取得率
100.0%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
東京都の卸売業、小売業
- DCM株式会社女性管理職 3.5%
- UDリテール株式会社5001人以上
- アマゾンジャパン合同会社女性管理職 29.5%
- アルフレッサ株式会社女性管理職 2.7%
- ウエルシア薬局株式会社女性管理職 16.6%
- サミット株式会社女性管理職 3.4%
- サントリービバレッジソリューション株式会社女性管理職 2.8%
- トヨタモビリティ東京株式会社女性管理職 5.6%
よくある質問
- 株式会社トプコンソキアポジショニングジャパンの女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は2.6%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社トプコンソキアポジショニングジャパンの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で73.8%、正規雇用労働者で70.8%、非正規雇用労働者で89.7%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社トプコンソキアポジショニングジャパンの男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は100.0%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。