株式会社アド・ソアー

Ad Soar Co., Ltd. · Read in English

株式会社アド・ソアー（神奈川県川崎市高津区、サービス業(他に分類されないもの)、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を25.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を86.3%と公表しています（2026年6月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年6月時点。

働き方と定着

神奈川県のサービス業(他に分類されないもの)

• 株式会社 快活フロンティア女性管理職 5.3%
• ALSOK双栄株式会社女性管理職 5.4%
• JFE環境サービス株式会社女性管理職 8.5%
• MHIパワーエンジニアリング株式会社女性管理職 1.7%
• NECビジネスインテリジェンス株式会社女性管理職 17.8%
• UT東芝株式会社女性管理職 14.0%
• アニヴェルセル株式会社女性管理職 8.2%
• エヌエス・テック株式会社女性管理職 1.0%

神奈川県・サービス業(他に分類されないもの)の企業をすべて見る →

よくある質問

株式会社アド・ソアーの女性管理職比率は？

管理職に占める女性の割合は25.0%です（2026年6月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

株式会社アド・ソアーの男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で84.6%、正規雇用労働者で86.3%、非正規雇用労働者で25.1%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

株式会社アド・ソアーの残業時間と有給休暇の取得率は？

年次有給休暇の取得率は85.9%（同中央値75.8%）です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。