生活協同組合コープかがわ
Coop Kagawa · Read in English
生活協同組合コープかがわ（香川県高松市、卸売業、小売業、1001〜5000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を81.8%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2025年5月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
男女の賃金の差異（全労働者）
56.1%
男女の賃金の差異（正規雇用）
81.8%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
85.6%
男性の育児休業取得率
0.0%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2025年5月時点。
香川県の卸売業、小売業
- 株式会社ビッグ・エス女性管理職 1.1%
- 株式会社ヤマウチ女性管理職 14.1%
- 株式会社宮脇書店女性管理職 29.1%
- 株式会社きむら501〜1000人
- 株式会社ヘンミ女性管理職 68.4%
- 四国アルフレッサ株式会社女性管理職 7.0%
- 四電ビジネス株式会社女性管理職 3.5%
- 西村ジョイ株式会社女性管理職 6.7%
よくある質問
- 生活協同組合コープかがわの男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で56.1%、正規雇用労働者で81.8%、非正規雇用労働者で85.6%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 生活協同組合コープかがわの男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
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この企業の残業時間、有給休暇取得率、役員・新規採用・係長級に占める女性の割合、男女別の平均勤続年数と10年定着率、業種・規模別の中央値と順位、外資系企業の親会社と国を、約3万6千の未上場企業と上場3,789社について提供しています（会員ダッシュボード、Excel・CSV）。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。