株式会社関西マツダ
Kansai Mazda Co., Ltd. · Read in English
株式会社関西マツダ(大阪府大阪市浪速区、卸売業、小売業、1001〜5000人)は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を2.4%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を72.4%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています(2024年3月時点)。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
2.4%
同業種・同規模の中央値:9.4%
役員に占める女性の割合
0.0%
同業種・同規模の中央値:0.0%
男女の賃金の差異(全労働者)
70.2%
同業種・同規模の中央値:64.8%
男女の賃金の差異(正規雇用)
72.4%
同業種・同規模の中央値:75.0%
男女の賃金の差異(非正規雇用)
78.6%
同業種・同規模の中央値:90.8%
男性の育児休業取得率
0.0%
対象の雇用管理区分は未記載のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点:2024年3月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
12.1時間
同業種・同規模の中央値:12.5時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値:67.2%
平均勤続年数(男性)
公表なし
平均勤続年数(女性)
公表なし
大阪府の卸売業、小売業
- (株)キリン堂5001人以上
- 株式会社 光洋女性管理職 23.5%
- 株式会社 万代女性管理職 4.5%
- 株式会社PALTAC女性管理職 8.9%
- 株式会社サンディ5001人以上
- 株式会社ダイエー女性管理職 12.1%
- いすゞ自動車近畿株式会社女性管理職 1.8%
- カナート株式会社女性管理職 6.3%
よくある質問
- 株式会社関西マツダの女性管理職比率は?
- 管理職に占める女性の割合は2.4%です(2024年3月時点)。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社関西マツダの男女の賃金の差異は?
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で70.2%、正規雇用労働者で72.4%、非正規雇用労働者で78.6%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社関西マツダの男性育休取得率は?
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
- 株式会社関西マツダの残業時間と有給休暇の取得率は?
- 月平均の残業時間は12.1時間(同業種・同規模の中央値は12.5時間)です。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
Japan Human Capital Data 2026(有料データセット)
約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で:業種・規模別の順位(パーセンタイル)、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。
日本円でのお申込み(カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別):Professional ¥150,000/Company ¥450,000/Enterprise ¥1,500,000/The report ¥22,000
プランの内容を見る出典:厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ(政府標準利用規約に基づく利用)。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ(2026年10月6日時点)を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。