株式会社友和
Yuwa Co., Ltd. · Read in English
株式会社友和（東京都中野区、卸売業、小売業、101〜300人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を1.1%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を79.4%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
1.1%
同業種・同規模の中央値：8.2%
男女の賃金の差異（全労働者）
91.3%
同業種・同規模の中央値：70.6%
男女の賃金の差異（正規雇用）
79.4%
同業種・同規模の中央値：74.1%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
103.2%
同業種・同規模の中央値：78.9%
男性の育児休業取得率
公表なし
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
東京都の卸売業、小売業
- DCM株式会社女性管理職 3.5%
- UDリテール株式会社5001人以上
- アマゾンジャパン合同会社女性管理職 29.5%
- アルフレッサ株式会社女性管理職 2.7%
- ウエルシア薬局株式会社女性管理職 16.6%
- サミット株式会社女性管理職 3.4%
- サントリービバレッジソリューション株式会社女性管理職 2.8%
- トヨタモビリティ東京株式会社女性管理職 5.6%
よくある質問
- 株式会社友和の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は1.1%です（2026年3月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社友和の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で91.3%、正規雇用労働者で79.4%、非正規雇用労働者で103.2%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）
約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。
日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000
プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。