キョウワプロテック株式会社

Kyowa Protech Co., Ltd. · Read in English

キョウワプロテック株式会社（福島県福島市、サービス業(他に分類されないもの)、1001〜5000人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を90.6%と公表しています（2024年12月時点）。

女性活躍・育児休業

男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2024年12月時点。

働き方と定着

福島県のサービス業(他に分類されないもの)

• 常光サービス株式会社女性管理職 0.0%
• ALSOK福島株式会社女性管理職 2.2%
• アルファクラブ株式会社女性管理職 5.0%
• キョウワセキュリオン株式会社女性管理職 29.1%
• 株式会社 同仁社501〜1000人
• 株式会社アサヒビルサービス女性管理職 10.0%
• トーホク装美株式会社女性管理職 0.0%
• 株式会社 フローラ女性管理職 26.3%

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よくある質問

キョウワプロテック株式会社の男女の賃金の差異は？

男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で88.3%、正規雇用労働者で90.6%、非正規雇用労働者で94.0%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。

キョウワプロテック株式会社の平均勤続年数は？

男性4.3年、女性4.0年です。

Japan Human Capital Data 2026（有料データセット）

約3万6千の未上場企業と上場3,789社のすべての指標を一括で：業種・規模別の順位（パーセンタイル）、係長級の女性比率、男女別の10年定着率、女性の育休取得率、外資系企業の親会社と国、そしてExcel・CSVと会員ダッシュボード。

日本円でのお申込み（カード決済、適格請求書発行事業者 T7020001128427、税別）：Professional ¥150,000／Company ¥450,000／Enterprise ¥1,500,000／The report ¥22,000

プランの内容を見る

出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。