株式会社電響社
DENKYOSHA CO.,LTD. · Read in English
株式会社電響社（大阪府大阪市浪速区、卸売業、小売業、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で正規雇用労働者の男女の賃金の差異を74.4%と公表しています（2026年3月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
公表なし
同業種・同規模の中央値：7.0%
男女の賃金の差異（全労働者）
57.0%
同業種・同規模の中央値：66.7%
男女の賃金の差異（正規雇用）
74.4%
同業種・同規模の中央値：73.5%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
55.7%
同業種・同規模の中央値：79.9%
男性の育児休業取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：50.0%
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年3月時点。
働き方と定着
月平均の残業時間
公表なし
同業種・同規模の中央値：12.6時間
年次有給休暇の取得率
公表なし
同業種・同規模の中央値：65.8%
平均勤続年数（男性）
11.6年
同業種・同規模の中央値：14.9年
平均勤続年数（女性）
5.3年
同業種・同規模の中央値：10.7年
大阪府の卸売業、小売業
- (株)キリン堂5001人以上
- 株式会社 光洋女性管理職 23.5%
- 株式会社 万代女性管理職 4.5%
- 株式会社PALTAC女性管理職 8.9%
- 株式会社サンディ5001人以上
- 株式会社ダイエー女性管理職 12.1%
- いすゞ自動車近畿株式会社女性管理職 1.8%
- カナート株式会社女性管理職 6.3%
よくある質問
- 株式会社電響社の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で57.0%、正規雇用労働者で74.4%、非正規雇用労働者で55.7%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社電響社の平均勤続年数は？
- 男性11.6年、女性5.3年です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。