株式会社廣建
Koken Co., Ltd. · Read in English
株式会社廣建（東京都中央区、金融業、保険業、301〜500人）は、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で管理職に占める女性の割合を0.0%、正規雇用労働者の男女の賃金の差異を61.0%、男性の育児休業取得率を0.0%と公表しています（2026年4月時点）。
女性活躍・育児休業
管理職に占める女性の割合
0.0%
同業種・同規模の中央値：13.1%
役員に占める女性の割合
0.0%
同業種・同規模の中央値：1.8%
採用者に占める女性の割合
100.0%
雇用管理区分「事務職」の数値のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異（全労働者）
61.6%
同業種・同規模の中央値：67.1%
男女の賃金の差異（正規雇用）
61.0%
同業種・同規模の中央値：70.2%
男女の賃金の差異（非正規雇用）
公表なし
同業種・同規模の中央値：63.9%
男性の育児休業取得率
0.0%
雇用管理区分「事務職」の数値のため、他社とは比較できません。
男女の賃金の差異は、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合です。データ時点：2026年4月時点。
東京都の金融業、保険業
- AIG損害保険株式会社女性管理職 19.9%
- NTTファイナンス株式会社女性管理職 16.7%
- SMBC日興証券株式会社女性管理職 21.7%
- あいおいニッセイ同和損害保険株式会社女性管理職 25.2%
- アクサ生命保険株式会社女性管理職 20.7%
- ジブラルタ生命保険株式会社女性管理職 21.3%
- ソニー生命保険株式会社女性管理職 8.4%
- プルデンシャル生命保険株式会社女性管理職 16.1%
よくある質問
- 株式会社廣建の女性管理職比率は？
- 管理職に占める女性の割合は0.0%です（2026年4月時点）。厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」への同社の公表値です。
- 株式会社廣建の男女の賃金の差異は？
- 男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者で61.6%、正規雇用労働者で61.0%です。同じ職務の賃金比較ではなく、男女それぞれの平均賃金の比較です。
- 株式会社廣建の男性育休取得率は？
- 男性の育児休業取得率は0.0%です。
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プランの内容を見る出典：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（政府標準利用規約に基づく利用）。女性の活躍推進企業データベースオープンデータ（2026年10月6日時点）を加工して作成。数値は各企業の自己公表で、The Hardest Market が妥当性を確認しています。